教育研修制度

企業にとって人材の育成はいつの時代にも重要な問題です。特に”技術を持った商社”＝ニシヤマにとって、人の力が事業を大きく左右すると言っていい。そういった視点から、弊社ではきめの細かな教育体制をつくっています。
まず、入社時の新人社員基礎研修に始まり、7月と12月にはフォロー研修を実施。社会人としてのマナー、商品や仕事の流れなどの基本教育を延べ50時間以上も行なっています。
入社後の皆さんをさらに、教育訓練プログラムにのっとり、職種別・各階層別の専門的な研修も年度の初めに計画され、カリキュラムに沿って随時行なっています。
こうした研修とともに自己啓発も大いに奨励しています。
世界をまたにかける技術商社ならではの研修、といえます。だからこそ、仕事も安心、というわけです。